近年来，公司从长远发展的全局出发，高度重视专业人才队伍建设，大力实施人才培养战略，把打造一支结构合理、专业技能高超、综合素质优良的人才队伍作为公司发展的一项重要任务去抓，坚持引进和培养并重，着力提高公司核心竞争力，取得了良好成效。

公司坚持以人为本的发展理念，将培养人才、关心人才和尊重人才的理念有效的统一起来，制定较为完善的专业人才培训机制和培训体系。2020年，制定修订《高级管理人员管理办法》《职务职级管理办法》《内训师管理办法》等15项人事管理制度，建立“党立标准、部门自建、共进共退”选用机制。以内培与外训、线上与线下培训相结合的方式，全年开展业务技能、风险管控、综合管理工作实务与办公核心技能提升等培训，涉及100余人次。

公司鼓励员工从学习中提升自我，从实践中锤炼技能，从评价中发现不足，积极考取金融、财务、法律类等相关资质，不断增长知识，提高素质，最大限度提升员工主动性和积极性。截至目前，公司62名员工中，拥有博士研究生学历1人、硕士研究生学历53人；拥有会计师正高级职称1人，新闻系列副高级职称1人，中级经济师、会计师、工程师等职称22人；通过特许金融分析师（CFA）3级考试1人、2级考试2人；持有金融风险管理师（FRM）证书1人；通过注册会计师考试3人、法律职业资格考试3人；拥有本币交易员资格9人、债券托管结算资格3人；通过证券从业资格考试23人、基金从业资格考试34人。

目前，公司已逐步建立高级管理人员、中级管理人员及业务骨干三级梯队人才库。下一步，公司将通过多方面培训，进一步提升中高级管理人员带领团队协作、分析、解决问题的能力，加强业务骨干理论和实践融合，通过优化合理配置人才资源，提高经营管理水平和效率，推动公司高质量发展再上新台阶。